北京冠领律所江苏企业拆迁律师-企业拆迁员工能获得哪些补偿

　　企业拆迁的补偿一般包括拆迁资产补偿、停产停业补偿、拆迁费用补偿及政策性补偿等。那么，员工遇到企业拆迁，能获得哪些补偿呢?接下来，我们一起来看看北京冠领律师事务所拆迁站的编辑给大家整理的以下内容。

　　江苏淮安的戴先生于2019年进入一家企业工作，2022年该企业所在地被纳入征收范围，企业要搬迁至苏州，戴先生已经在淮安成家立业，不能随企业一起搬迁，他想和企业解除劳动合同，不知道自己是否能要求补偿。

　　法律规定，企业拆迁补偿费具体包括：

　　(一)拆迁资产的补偿费用，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等;

　　(二)停产停业损失，包括实际经营损失和预期经营损失;

　　(三)迁补偿费用，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用;

　　(四)基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。

　　因此可以确认的是，企业拆迁，员工能得到赔偿。员工愿意跟随企业搬迁的，企业应当给予员工拆迁安置费;员工不愿跟随企业搬迁需要解除劳动合同的，企业应该给予一定的经济补偿。

　　针对员工的这部分补偿，法律没有具体规定，一般来说拆迁企业需支付员工停工期间的工资和社保费，对于停止经营的，需依据《劳动合同法》的有关规定，支付解除劳动合同的经济补偿金等费用。

　　以上就是北京冠领律师事务所拆迁编辑给大家整理的“江苏企业拆迁律师-企业拆迁员工能获得哪些补偿”一文，希望能帮助到大家。如您还有其他疑问，可咨询北京冠领律师事务所拆迁律师团队!免费热线400-8787-666.联系律师后可见面详细咨询!

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　　撰稿人：骆春燕

　　审核人：王欣宇